(1)擁有博士學(xué)位(國(guó)家級(jí)重大人才工程人才、世界500強(qiáng)企業(yè)首席技術(shù)官、國(guó)家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可放寬到碩士);

　　(2)具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位2年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績(jī)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果;

　　(3)2020年1月1日后引進(jìn)到蘇州企業(yè)全職工作，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，并于2022年3月31日前完成引進(jìn)手續(xù)并正式到崗工作，引進(jìn)后能全職連續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年以上;

　　(4)用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬元，入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，薪酬不得降低;

　　(5)引才企業(yè)應(yīng)具備以下條件之一：①經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè);②市級(jí)高成長(zhǎng)性創(chuàng)新型企業(yè)培育計(jì)劃、瞪羚企業(yè)培育計(jì)劃入選企業(yè);③市級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè);④建有市級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)。

　　高校院所創(chuàng)新人才主要支持在蘇高校、科研院所上一年度自主引進(jìn)培育的重大人才項(xiàng)目(定向組織)

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