北京市朝陽區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認定補貼實施細則

　　第一條為進一步推動朝陽區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行技術(shù)創(chuàng)新，增強人力資源服務(wù)新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，根據(jù)《北京市朝陽區(qū)人民政府關(guān)于朝陽區(qū)促進人力資源市場發(fā)展的意見》(朝政發(fā)〔2021〕2號)的規(guī)定，特制定本實施細則。

　　第二條本細則中所指經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱“經(jīng)營性機構(gòu)”)是指在朝陽區(qū)依法注冊納稅、已完成人力資源服務(wù)許可、備案和勞務(wù)派遣許可的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)及勞務(wù)派遣企業(yè)。

　　第三條對在機構(gòu)等級評定中被評為C級及以上(等級認定依照機構(gòu)參加分類分級評審的所有業(yè)態(tài)中的最高評級)的經(jīng)營性機構(gòu)給予高新技術(shù)企業(yè)認定補貼，被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”的一次性給予20萬元，被認定為“中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)”的一次性給予10萬元。

　　高新技術(shù)企業(yè)認定的補貼不可重復(fù)累加，最多享受一次，按最高標準給予。

　　第四條補貼遵循自愿申報的原則，申請機構(gòu)應(yīng)提交的申請材料包括：

　　1.《朝陽區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認定補貼申報表》(附件);

　　2.申請機構(gòu)上一年度完稅證明(復(fù)印件加蓋公章);

　　3.高新技術(shù)企業(yè)認定材料(原件掃描件);

　　4.其他要求提供的材料。

　　第五條區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)審批補貼、資金撥付、實施監(jiān)督檢查;區(qū)人力資源公共服務(wù)中心負責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)機構(gòu)開展補貼申報、補貼材料的初審和日常管理工作。補貼申報采取線上申辦的方式，程序如下:

　　(一)申請：申請機構(gòu)登錄北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局人力資源管理系統(tǒng)(cyrlzygl.bjchy.gov.cn)提交申請材料，逾期未提出申請的，視為自動放棄。

　　(二)初審：初審部門依據(jù)文件規(guī)定對申請機構(gòu)提交的申報材料進行初審，對符合文件規(guī)定且完整、規(guī)范的材料提出初審意見;對不符合申報條件的材料退回至申請機構(gòu)，并一次性告知其原因。

　　(三)審核：審核部門對申請機構(gòu)的申請材料和相關(guān)情況進行審核。

　　(四)資金撥付：審核通過后進行資金撥付。

　　第六條申請機構(gòu)存在以下情況的，區(qū)人力資源和社會保障局將不予受理。主要包括：逾期未申請的、機構(gòu)及法定代表人在公共信用信息平臺有不良信用記錄的、未按要求提交年度報告的。

　　第七條申請補貼的經(jīng)營性機構(gòu)應(yīng)對所提交材料的真實性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合區(qū)人力資源和社會保障局開展核查工作。

　　區(qū)人力資源和社會保障局將聘請第三方隨機抽查補貼享受的情況，經(jīng)營性機構(gòu)以欺詐、偽造材料或其他手段騙取補貼的，一經(jīng)查實，由區(qū)人力資源和社會保障局取消補貼享受資格，追回資金，同時三年內(nèi)不得享受區(qū)人力資源和社會保障局支持人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策;情節(jié)嚴重的，依法予以處罰;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

　　第八條區(qū)人力資源和社會保障局工作人員違反本細則有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

　　第九條本實施細則自2022年1月1日起施行。本細則由朝陽區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　原文標題：北京市朝陽區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)高新技術(shù)企業(yè)認定補貼可以開始申報啦!